Business Sparring – Mentoring – Coaching

Leaders coachen Leaders

Neue Herausforderungen, aktuelle Probleme und Konflikte erfordern immer neue Lösungen. Externe Betrachtung, neue Ansätze und ergänzendes know how helfen neue Wege zu erschließen, schneller erfolgreich zu sein und die Performance deutlich zu erhöhen. Ein Angebot an Fach- und Führungskräfte, die eine diskrete und vertrauensvolle Reflexion mit erfahrenen Coaches suchen.

Gründe für Leaders coachen Leaders
  • Berufliche Veränderung – erzwungen oder persönlich herbeigeführt – Chancen, Risiken, beruflich, privat.
  • Neue Aufgaben – Ihr Konzept, Terminplan, Ziele, Belastungsgrenzen, Angst, Auswirkungen ins privat leben,
  • Ziele definieren – geschäftlich und privat – Wege finden
  • Veränderungen – Vorgesetzte , Mitarbeiter, Produkte, Standorte, Partner, M&A – Prozesse
  • Existentielle Entscheidungen
  • Konflikte – mit Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern
  • Wichtige Präsentationen – vor Aufsichtsgremien, Banken, Politik, Öffentlichkeit.
  • Führung durch Coaching – ich werde Coach
  • Standortbestimmung und Neuorientierung
  • Aktuelle Konflikte
Zusammenarbeit und Ablauf
  • In einem ersten kostenlosen Termin stellen wir uns vor
  • Wir besprechen Ihre momentane Situation
  • Danach entscheiden Sie, ob Sie mit uns zusammenarbeiten wollen
  • In einem zweiten Termin nehmen wir ihre Themen auf
  • Diese werden in zwei bis drei persönlichen Gesprächen pro Monat bearbeitet
In den Gesprächen…
  • agiert der Coach als kritischer Zuhörer und Kommentator
  • ist der Coach durch ihre Argumente zu überzeugen,
  • will der Coach begeistert werden
  • werden Situationen hinterfragt
  • regt der Coach zu neuen Ansätzen an
  • werden Empfehlungen gegeben
Vorteile von Leader coachen Leader
  • Sie stärken ihre Präsenz
  • Sie optimieren ihre Argumentation
  • Sie verfeinern Ihre kommunikativen Fähigkeiten
  • Sie hinterfragen Alt Bewährtes
  • Sie diskutieren aktuelle berufliche Anliegen
  • Sie erhalten unabhängiges Feedback.
  • Sie gewinnen Sicherheit in ihrer Entscheidung
  • beziehen eine klare nachvollziehbare Position
  • übermitteln unerfreuliche Themen konsequent, nachvollziehbar und menschlich kompetent
  • begeistern und überzeugen mit Rede und Präsentation
  • definieren persönliche Ziele
  • trennen Wichtiges von weniger Wichtigem
  • geben dem privaten die angemessene Bedeutung
  • schaffen ein angenehmes Umfeld
  • sind willkommener
  • sind ausgeglichener
  • sind noch erfolgreicher

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